为了进一步提高基层党务工作者的专业知识、业务素质和工作能力，进一步加强党务工作者自身建设，提升我处党建工作整体水平，我处多措并举展开基层党务工作者业务知识培训。
一是领导重视，示范带动。处党委高度重视基层党务工作者教育培训工作，充分认识基层党务工作者教育培训工作的重要性，把基层党务工作者培训工作作为一个基础性工作摆上重要日程，处党委领导亲自抓，带头参与培训、一级抓一级，层层抓落实。形成了以处党委统一领导，党委工作部牵头，以“网上党校”为培训主阵地，政工部门分工合作、相互配合的干部教育培训新格局。
二是方式灵活，注重实效。由于矿建行业工程分散，且大多远离本部，培训难度较大，因此我们采用了灵活多样的培训方式，主要通过 网上培训，处党委在处网站“网上党校”专栏，设置“党务培训”栏目，采用问答的方式每周定期编发学习内容，同时通过QQ工作群、企业微信公众号等平台同期进行推送。培训内容包括基层党建工作的业务知识和基本程序、党内条规的有关规定、党员的发展、教育、管理、服务和宣传工作、纪检监察工作相关知识、工会和群团工作相关知识等。
三是深入基层、现场指导。由处党委书记、副书记带领督导小组，深入到项目部对党支部（总支）书记、委员、党建联络员，开展指导培训工作。针对项目部的特点和实际情况，重点对党建业务知识、怎样当好党组织书记、如何抓好党建工作，以党建工作促进生产经营等相关知识进行了全面、系统的培训，实现学习培训全覆盖。
四是加强考核，严格奖惩。处党委党将对各基层党务工作者进行不定期考试考核，考试采用闭卷方式进行，考核结果将作为个人工作业绩和日常评优评先的重要依据，对第一次考试排名靠后的党支部书记（副书记），处党委将给予通报批评并重新补考，第二次考试仍排名靠后的将进行组织约谈并责令限期整改。
张比
