中煤三十六工程处掘进队建设管理规定（试行）
第一章 总 则
第一条 为加强和扩大掘进队伍建设，提升企业市场竞争力，鼓励掘进队加强科学管理，提高劳动生产率和经济效益，促进安全生产和工程质量管理水平的提高，激励掘进队争先进、创一流，进一步弘扬矿建精神，特制定本办法。
第二条 掘进队是企业组织矿建施工生产经营活动的基本单位，是企业工作的出发点和落脚点。加强掘进队建设对企业的施工生产经营起着重要作用。
第三条 掘进队以提高经济效益和实现安全生产为中心，以提高施工进度、保证工程质量为重点。实现安全、高速、优质、低耗、文明施工，逐步做到管理标准化、规范化。
第二章 掘进队的组建、收编
第四条 掘进队的组建、收编以及撤销、合并、命名编号，项目部要提前向处掘进队建设管理考评专项小组报告，由处党政班子研究决定。
第五条 组建和收编掘进队，要把好人员入口关。项目部、人力资源部要对新招收人员和收编的人员，严格按照处新招工人流程和体检标准管理制度办理招工手续。
第六条 组建和收编掘进队，根据谁使用谁负责的原则，对所招用的人员进行充分调查了解，需无复杂社会关系或违法行为，诚实可靠，经面试、体检、培训考核合格方可签订劳动合同。
第七条 收编的掘进队，项目部要向处掘进队建设管理考评专项小组推荐队干，经处党政班子研究决定后任用，由党工部备案。要求被推荐的人员具有一定的文化知识、管理水平、有责任心、业务素质高、思想道德好、具有大局意识，服从调配。
第八条 对新组建或收编的掘进队，项目部要会同人力资源部、安检科、技术科等有关部门对其进行班队长培训、全员安全培训和规章制度、生产经营、政策法规学习。
第九条 项目部对新组建或收编的掘进队，前三个月除负领导责任外，经济上在有必要的情况下可进行扶持，适当给予补贴，但其金额不超过定额工资。
第十条 组建、收编的掘进队自建队起三个月后，进行第一次考核，考核进尺、各项指标和矿建劳动生产率（按打分表）月平均数计算。对于组建一年以上的掘进队，年终考核达到70分以上的队伍，给予5万元奖励（主要奖励项目班子和队班子成员）。对于收编一年以上的掘进队，年终进行考核，达到70分以上的队伍，项目部和队伍组建者（带人来的队长）分别给予1万元和4万元奖励。
第十一条 组建和收编的掘进队，奖励后散了，收回奖励。在考核中若有一次达不到70分，不予奖励。年内发生人身死亡事故，不予奖励。
第三章 外协掘进队的使用与管理
第十二条 原则上要求外协队伍具有企业法人营业执照、资质证书、安全资格证书、法人授权委托书等原件，形成企业间的工程分包关系。
第十三条 对于没有资质的个人队伍，需经处掘进队考评专项小组考察认可，处班子研究批准方否可录用。
第十四条 外协队签订合同后，实行进场保证金与安全抵押金制度。需先向处财务科缴纳10万元进场保证金，队伍方可进场施工。施工后项目部从外协队伍前五个月的结算中再扣除20万元安全抵押金。项目部对所使用外协队的结算，一律将全部结算资料报计划科审核，并经处领导批准后才能作为支付外协队伍工程款的依据入账。
第十五条 外协队伍的委托管理人或承包人必须住在现场，离开现场超过24小时，必须经项目经理同意，每月在现场时间不得少于25天。施工人员每月向项目部报花名册，以便项目部随时掌握外协队伍的人员变动情况。
第十六条 每月由外协队管理人员或承包人，将签字认可的工资发放表报项目部，项目部按表将工资直接发放到外协队生产工人本人。支付完其生产工人工资后，再支付管理费。预借生活费同样操作。所有资金支付须由委托管理人或承包人本人办理。
第十七条 外协队有下列情况之一的，一律即时解除合同、辞退清场：连续三个月完不成计划；发生集体闹事、上访事件；委托管理人或承包人擅自脱离现场超过7天；出现其他明显危及企业信誉的事。
第十八条 外协队自进场后两个月为试用期，期满后进行一次考核。项目部要提前10天通知处考评组，考评组到期组织人员前往现场进行考核。对不合格的予以辞退。经试用期后和年终两次考核（两次间隔半年以上）均达到70分以上的，给予引进队伍者2万元奖励。考核中有一次达不到70分的，不予奖励。
第十九条 外协队伍发生工伤事故，项目部要及时向处安监科、人力资源部及分管、主要领导汇报，并切实跟踪事故处理，防止事态扩大。其工伤处理费用按合同执行。
第四章 “正科级”、“副科级”掘进队评选
第二十条 处掘进队建设管理考核专项小组每年度对所有掘进队进行一次考评，凡在中煤三十六工程处施工的掘进队均属考评范围。掘进队要建立健全各项规章制度，实行班组核算，及时准确填写各种原始记录和统计台帐。
第二十一条 考核由考评小组按照考评打分表对掘进队逐项进行考评，70分以下为不合格，70分以上，可参加“正科级掘进队”、“副科级掘进队”、“基本优秀掘进队”的评选。获“正科级掘进队”称号的掘进队，奖励10万元（队长占50﹪），队长津贴2000元∕月（不占项目部工资成本）；获“副科级掘进队”称号的掘进队，奖励7万元（队长占50﹪），队长津贴1500元∕月（不占项目部工资成本）；获“基本优秀掘进队”称号的掘进队，奖励5万元（队长占50﹪），队长津贴1000元∕月（不占项目部工资成本）；获“基本掘进队”称号的掘进队，奖励2万元（队长占50﹪）；届时召开专题会议，由中煤三十六工程处颁发奖牌及奖金并进行表彰奖励。处每年将进行一次掘进队考核评比，每半年进行一次评审考核，对达不到考核标准的队，给予撤销称号和待遇。
第二十二条 “正科级掘进队”、 “副科级掘进队”在经济效益、经营管理、安全生产、科技创新、掘进进尺、质量达标等方面应达到我处掘进队领先水平。项目部对所管辖掘进队进行各种先进掘进队推荐申报。申报材料、报表需经项目部党政工同时推荐并签署意见加盖公章。申报要如实撰写2000字以上的业绩材料，填写掘进队建设评比指标综合表，要求内容真实、重点突出、有据可查。
第五章 附 则
第二十三条 本办法自下发之日起施行。
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