为促进我处技术创新和人才工作，提高科技创新能力，进一步激发广大技术人员科技创新的积极性，11月8日上午，我处在文家坡煤矿项目部召开2019-2020年度科技创新暨人才工作会议。处长张诗坤等处领导班子成员，处机关副总、相关部门负责人，各项目部经理、党支部书记、技术副经理、技术股长及部分技术员代表等参加会议。会议由党委书记徐长伟主持。会议以视频形式进行，在文家坡煤矿项目部设主会场，越南下龙煤矿项目部设分会场。
处长张诗坤在讲话中指出，三十六处是广大科技工作者成长成才的沃土，近年来,围绕高质量发展的主题,我处大力实施人才强企战略，不断强化领导、健全机制、加大投入，在选、育、用、留等环节出台了一系列办法和措施，人才总体结构不断优化,素质不断提高,人才队伍活力不断提升,为推动处稳定发展发挥了重要作用。
张处长在讲话中客观分析了我处在科技创新和人才工作中存在的问题和不足。他强调，当前,三十六处正处于推进高质量发展的成长期、爬坡期,发展之路任重道远，既有不少困难挑战，也面临着大好机遇，越是在这样的关键时期，就越需要全处干部职工辛勤耕耘、奋力拼搏,尤其需要青年一代为之奋斗，为之奉献。
张处长寄语全处广大青年：要志存高远，争当信念坚定的追梦人，新时代的三十六处青年要坚定不移听党话、跟党走，把树立远大理想追求和脚踏实地奋斗统一起来，把实现长远目标与做好本职工作统一起来，当老实人、讲老实话、做老实事，要把个人的理想追求融入处高质量发展的事业中，化为建设三十六处、发展三十六处的实际行动;要脚踏实地，争做责任担当的实干家，年轻同志要摆正位置、端正心态，热爱矿山事业，爱企爱岗，能耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验，勇挑重担、能挑重担;要勤学苦练，争当本领高强的排头兵，年轻同志要扑下身子，踏实学习，主动到生产一线的岗位上经受历练，经受磨炼，要加大一级建造师、专业技术职称等考证取证力度;要永葆敬畏之心，争做崇德高尚的践行者，要心胸开阔，正确对待名利得失，扣好人生的第一粒扣子，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质和健康的生活情趣。
张处长强调，新使命新要求，各级党组织、各单位要加大年轻人才培养选拔力度。要不断关注年轻人的成长进步，建立以待遇留人、以感情留人、以事业留人、以实现自身价值留人的机制，为人才施展才能提供用武之地，要从政治上、生活上、感情上多关心人才，为他们排忧解难，消除后顾之忧;要不断锤炼年轻人才过硬本领，多给年轻同志提供机会，真正用好、管好他们，多组织他们到生产一线跟班学习、历练学习、实战学习，让他们在一线成长、在一线成才;要不断激发年轻人才整体活力，树立“人人都可以成为人才”的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，牢固树立大胆使用优秀年轻干部的鲜明导向，不断点燃年轻干部干事创业的热情，不断激发年轻干部奋发有为的活力;要不断抓好人才引进工作，要根据发展规划，及时制定人才引进规划，抓好相关人才的引进工作;要加大科技投入，推进机械化作业线建设，通过推广新设备、新工艺，用技术创新占领更多市场。
会上，副处长、总工程师庞广峰代表处作了题为《紧密围绕施工现场需求 强力推进技术攻关创新》的工作报告。从科技创新管理体系、安全质量标准化、工程质量安全管理、现场施工管理、施工技术管理、“一通三防”和防治水防冲击地压、人才队伍培养等七个方面，总结回顾了处近两年的科技创新工作，分析了在技术管理工作中存在的不足，从健全技术管理体系、严格质量技术管控、提升机械化施工水平、加强“一通三防”和防治水防冲击地压工作、加强竣工资料移交、培育高素质人才队伍、创新技术工作机制等方面提出了未来两年科技创新工作奋斗目标。
常务副处长江登顺宣读了表彰文件，会议对技术管理先进单位、技术标兵、优秀技术人员和科技创新成果进行了表彰。3名获奖代表作了交流发言。
党委书记徐长伟就如何贯彻落实会议精神提出了四点要求：一要认真学习宣传贯彻会议精神，通过多种途径，把会议精神传达到施工生产一线，把广大干部职工思想统一到此次会议精神上来，统一到促进处高质量发展上来;二要以此次会议为契机，加强学习，以各类先进为榜样，学习先进典型投身科技创新、忠诚爱企的精神，为科技创新和人才发展增添动力;三要抓好技术成果转化，创造更高效益，加强科技创新应用全过程控制，将成果优势转化为技术优势;四要加强领导，把人才队伍建设工作落到实处。特别是对大学毕业生的培养使用，要采取多项措施加快成才步伐，引导他们积极参与技术创新工作，要定期与他们谈心交流，在政治和生活上给予关心，为他们排忧解难，在全处范围内营造 “尊重人才、重视人才”的浓厚氛围。
