4月7日至11日，三十六工程处在合肥举办新锐员工职业素养提升培训班，来自各基层项目部的38位青年骨干参加了此次培训。本次培训采用“理论+实践”"课堂+现场"的立体化教学模式，涵盖企业文化传承、专业技能强化、职业素养塑造等多个维度，旨在全面提升青年员工的综合能力，为企业高质量发展注入新鲜动能。
“1954年7月15日，淮南煤矿建设局第二建井处即三十六工程处的前身应时而生。1966年1月1日，原华东煤炭工业公司基本建设公司第二工程处被正式命名为煤炭工业部第三十六工程处。”在《三十六工程处历史沿革》主题课上，处长助理、办公室主任严为民以“老故事+新展望”的沉浸式叙事，带领学员穿越七十载峥嵘岁月。从计划经济时期“人拉肩扛”的创业艰辛，到智能矿山时代盾构机的轰鸣交响，数代建设者的薪火传承令参训学员动容。新员工们通过聆听前辈的奋斗故事，深刻感悟企业文化的传承，增强归属感与使命感。
特聘讲师结合矿山项目实际，系统讲授了成本构成分析、控制方法、核算流程等专业知识，通过案例研讨帮助学员掌握降本增效的核心要领，强调理论知识与实践应用的紧密结合，为参与项目管理工作奠定理论基础。公文讲师从结构搭建、语言表达等维度进行公文写作指导，注重培养青年员工的职场基本功，提升学员的职场文书能力。
为提升员工职业形象与综合能力，礼仪教员通过情景模拟、实操演练等方式，教授了商务礼仪规范与职场沟通技巧。培训期间，全体学员赴渡江战役纪念馆与安徽名人馆开展实践教学。渡江战役纪念馆内，一件件珍贵文物再现了革命先辈的英勇事迹，激励青年员工赓续红色血脉；安徽名人馆的历史文化熏陶，则进一步厚植了学员们的家国情怀与文化自信。
一堂堂生动的课程，为学员们带来了一场场开拓思维、更新观念的思想“盛宴”。学员们纷纷表示，课程内容“接地气、易应用”，有效提升了日常工作效率与职业化水平，要把所学知识转化为干事创业的实际行动，以昂扬斗志投身企业改革发展新征程中，为打造行业标杆企业贡献力量。
