一年来，三十六工程处党委在集团党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团“1236”总体改革思路，统筹推进党的建设各项工作再上新台阶，为助力高质量发展提供了坚强组织保障。先后获评集团“先进党委”“先进单位”“劳动竞赛先进单位”荣誉称号，交出了一份稳中有进、进中提质的精彩答卷。
坚持将政治建设摆在首位，持续深化党委领学、支部研学、党员自学“三学联动”机制，形成了“党委中心组学习”强理论、“第一议题学习”拓视野、“专题读书班”提素质、“能力提升培训”增本领的“大学习”格局。先后开展“第一议题”学习26次，党委中心组学习16次、研讨10次，党的二十届三中全会精神、习近平文化思想和习近平总书记考察安徽重要讲话精神专题宣讲100余次。将党委“把方向、管大局、保落实”的工作要求贯穿生产经营各个环节，落实集团“1236”总体改革思路，细化分解任务41项，先后组织召开党委会26次，意识形态工作专题会议2次，讨论决策重大问题95项，生产经营指标全面超额完成。
自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，三十六工程处党委按照集团党委统一部署，在一体推进学查改上下功夫，扎实推动学习教育走深走实、取得实效。建立了以“党委领学”“专班督学”“支部研学”“网络助学”“党员自学”为主体的“五学联动”机制。两级党组织通过“第一议题”“中心组学习”“三会一课”“主题党日”“专题读书班”等形式，先后组织开展专题学习研讨156次、读书班36期、警示教育76次。对照问题清单和基层“四风”隐性变异表现，累计查摆问题50条；开展6个方面的专项整治，查摆问题8条，各项问题均在有序推进整改。
严格落实“三化一保障”工作要求，印发党委年度重点工作任务，分解细化6大类16项28条具体任务，实行月度任务清单化，指导基层党支部开展工作，实现基层党组织标准化建设动态达标。坚持“党委领航、支部攻坚、党员先锋”的党建融合路径，持续深化党委“旗建”品牌培育，推动实现了党建工作与生产经营互融互促。赵石畔煤矿项目党支部“矿山红帆”以“实施六大工程”为抓手，推动党建工作与生产经营融入融合，全年完成掘进进尺近万米，贯通20次，获得矿方贺信6次，实现营业收入2.2亿元，先后获评省属企业“先进基层党组织”、集团“先进集体”“先进基层党支部”等荣誉称号，并成功入选省国资委党建品牌培育库。
坚持“党管干部、党管人才”原则，持续规范干部“选育用管”，组织完成基层单位领导班子、中层管理人员和机关管理人员年度考核，以“两核两审一表现”（即年度考核、绩效考核、离任审计、竣工审计、日常表现）作为衡量干部的主要标准，实施差异化考核，对全处中层管理人员进行科学画像，推荐优秀年轻干部参加集团培训。统筹推进“三支队伍”建设，落实校企合作、校园招聘、网上招聘、专场招聘四大引才举措，先后招聘各类紧需人才208人，建成自有核心队伍31支。加强与培训机构的合作，分类分层对各类人才进行个性化培训，同时依托网络载体开展岗位培训练兵，搭建成长成才平台，10名职工先后受到集团和外部单位表彰。
